ППП - изследване

Хората прекарват голяма част от своя живот, ангажирани с работата си. Преживяванията на работното място са важни за самочувствието и тяхното лично удовлетворение. Високите изисквания на определена работа, с които личността не може да се справи, носят много негативни преживявания и се отразяват върху самооценката и личния живот. За това основната цел на професионалния подбор е да намери точния човек за точното място. Със своите познания, личностни качества, способности, той трябва да отговаря на изискванията на работата, за която кандидатства, за да не се стигне до гореспоменатите негативни и нежелателни полседици. От друга страна словията на работното място, също трябва бъдат подходящи за човека-да отговарят на неговите желания, изисквания, възможности. Ако и двете условия бъдат удовлетворени, личността ще се адаптира много по-бързо и ще бъде много по-продуктивна в своята професионална дейност.
Все по-често в практиката се утвърждава използването на психолози, при наемането на хора за определено работно място. Макар че инструментариумът на психологията не е съвършен, няма друга наука, която дава възможност да се разкрият качествата на личността, които тя иска да скрие или да представи в добра светлина. Освен разкриването им, психологът прави прогнистика как ще се развият тези качества, в процеса на работата. Така той дава съвет на работодателя кой човек смята като нах-подходящ за съответната длъжност. Това се постига чрез използване на интервю и психологическо тестиране, като двата метода се допълват и единият служи за потвърждение на другия. Психологът трябва да е гъвкав и комбинативен при използването на различните подходи за събиране и проверка на информацията. Освен това негово задължение е и изготвянето на професиограма за даденото работно място, което изисква добри анализаторски способности.
От краткото запознаване с работата на психолога, занимаващ се с професионален подбор, следва да се уточнят изискванията към кандидата за тази специалност.

Изисквания към интелектуалната сфера

Психологът е човек на умствения, високоинтелектуален труд. Това води до необходимостта от логическо мислене, добри способности за анализиране и обобщение на информацията, която възприема. Необходими са и комбинативност, гъвкавост и бързина на интелектуалните процеси. Творческия подход е много важен за успешното изпълнение на професионалните му задължения. Наблюдателността е качество, което също трябва да е добре развито, за да може психологът да улавя промените в поведението на отсрешната страна и да прави корекции в подходите си, спрямо тях. Съобразителността и вземането на адекватни решения за дадени случаи, при използването на различни техники за водене на интервюто и при подбора на набора от методики за изследване също са важни изисквания към кандидата за тази професия. Необходими са и флексибилност на мисленето, висока интелигентност и социална компетентност.
Социалната компетентност, както и добра обща култура, са предпоставки за установяване на качествен контакт с различните хора, кандидатстващи за дадена длъжност. Практическата интелигентност, която е способност за решаване на практически проблеми, също е важно качество, което играе роля както при съставянето на професиограмата, така и при еоденето на интервюто с кандидата.

Изисквания към емоционалната и волевата сфера

Упражняващият тази професия не трябва да бъде експанзивен, а емоционално стабилен, за да може контактите му с хората да са пълноценни, а също така и оценките му да са максимално обективни. Това предполага добър самоконтрол, добри комуникативни умения, самонаблюдение, толерантност, сдържаност и тактичност в отношението му към другите и професионалните му задължения.
Кандидатът за тази длъжност трябва да притежава умението за работа в екип, постоянство в действията си, целенасоченост, трудолюбие, отговорност, коректност както и добро самочувствие, мотивация и самооценка на собствената си личност и способности.

Психически противопоказания

Кандидатът за тази длъжност не трябва да има психически отклонения, както и акцентуации в характера и темперамента, което би му попречило при взаимодействието с хората. Необщителността, агресивността, слабата мотивация и неотговорното отношение също са крайно нежелателни.

Образование

Кандидатът трябва да притежава психологическо образование. Допълнителните знания по история, философия, етика, стстистика, икономика, са предпоставка за по-доброто изпълнение на работата. Компютърната грамотност и владеенето на чужд език са допълнително предимство.

Ива М. Гигова